fbpx

Колко (не) си почива IT секторът

Aruna PR Advisory

В ICT индустрията, в която софтуерният сектор е водещ, работят 50 хил. специалисти през 2022 г., показва последният доклад на БАСКОМ. Те заработват 1.27 млрд. лв. за държавния бюджет, или близо 20% от отпуснатите пари за образование и със 170 млн. лв. повече от годишния бюджет за спорт и култура. Ефектът на българските таланти върху икономиката е очевиден и експоненциален. Ето защо работодателите ги възнаграждават както с нестандартни допълнителни придобивки като музикални кътове, бордови игри, петъчни бирени партита и други забавни и привлекателни удобства, така и със специални политики за годишен платен отпуск, които да им дадат възможност да се изключват и презареждат по-често. За да разберем колко точно дни си почиват заетите в сектора, анализирахме предоставените от 1272 IT работодатели данни в DEV.BG Job Board към средата на март 2023 г.

„Голямата картина” на платения годишен отпуск в технологичната индустрия изглежда по следния начин: 47% от IT работодателите дават задължителния според Кодекса на труда платен отпуск от 20 дни, 34% осигуряват 21-25 почивни дни, а 19% — повече от 25 дни. Броят им варира и може да достигне 30 дни (като например при Iris.ai, TIMIFY, SmartIT, Hypoport Sofia, Progress, Payhawk, SAP, Hyperscience, Accenture и др.), над 30 дни (сред които Commerzbank Digital Technology Center, Atos IT Solutions and Services, Intellias, CSoft Europe), дори неограничен брой, както сами са посочили работодателите в профилите си в DEV.BG Job Board (напр. LucidLink, Infragistics, Onlime). Неограничените дни (както и възможността за повече от 25 дни отдих) в някои случаи обаче на практика са ограничени от специфични обстоятелства, като най-често срещаните са: осигурените допълнителни почивни дни за прослужено време в компанията; рожден ден, раждане на дете и други лични поводи; отпуск по болест (до няколко дни); wellness дни за презареждане; обучения и подготовка за изпити; участие в благотворителни инициативи и фиксирани дни за почивка (всяка седмица или на тримесечие). Ползването им понякога изисква преценка и одобрение от страна на прекия ръководител. Поради голямата натовареност в сектора все по-често започват да се предлагат и творчески отпуски (sabbaticals) на служителите с по-дълъг стаж и тази антибърнаут мярка е неограничена от българския закон — продължава толкова, колкото са се договорили двете страни.

Компаниите с над 70 IT служители са най-щедри от гледна точка на платения годишен отпуск, като 47% от тях дават между 21 и 25 дни, а 25% повече от 25 дни. При средните компании (31-70 IT служители) този процент е съответно 38% и 19%. Малките компании с 10-30 IT служители най-често предлагат стандартните 20 почивни дни (53%), а микроорганизациите (под 10 IT служители) са по-склонни да дадат над 25 дни (15%) в сравнение с малките компании (12%).

От гледна точка на основната си дейност service фирмите, които предлагат IT услуги и експертиза на други компании, най-често предлагат традиционните 20 дни платен отпуск (61%), показват данните на DEV.BG Job Board. Организациите, които се занимават с внедряване на софтуерни системи, имат най-много оферти за платен годишен отпуск между 21 и 25 дни (43%) в сравнение с другите компании, а продуктовите дават най-често повече от 25 почивни дни (19%) спрямо другите типове дейност, като разликата със service фирмите е значителна — само 3% от последните предлагат тази опция.

В профилите си в DEV.BG Job Board IT работодателите са посочили и къде се намира централният им офис, което автоматично ги разпределя в две категории: български и чуждестранни. Анализирайки платения годишен отпуск според този критерий, разликата също е голяма: двойно повече български организации (58%) предоставят 20 дни отпуск в сравнение с чуждестранните работодатели (29%). Последните най-често предлагат между 21 и 25 дни (43%), а 26% осигуряват над 25 дни платен годишен отпуск. Съотношението при българските фирми е съответно 28% и 10%.

Що се отнася до локацията си в страната, компаниите в Бургас държат първото място с най-много платени дни за почивка през годината, като 20% от работодателите там предлагат над 25 дни. Следват София (18%), Пловдив (10%) и Варна (7%).

И докато големите тех гиганти на запад не спират масово да свиват IT екипите си, много работодатели в България продължават да търсят таланти, като към края на март в DEV.BG Job Board има близо 3200 свободни позиции за стартиращи и опитни специалисти — знак, че до пет години заетите в сектора ще успеят да наложат индустрията на първото място по приходи в българската икономика. С много работа и още повече възможности за заслужена почивка.

Елица Винярчек, сп. Мениджър, април-май 2023 г.

Свържете се с нас

В момента не сме на линия, но това не трябва да ви спира да ни пишете – ще ви отговорим възможно най-скоро.

Не се чете? Сменете текста. captcha txt

Warning: Undefined array key "quick_contact_gdpr_consent" in /home/arunrins/public_html/wp-content/themes/jupiter/views/footer/quick-contact.php on line 50

Warning: Undefined array key "third_party_gdpr" in /home/arunrins/public_html/wp-content/themes/jupiter/framework/helpers/wp_footer.php on line 60